太阳线直销软件 太阳线极差直销制度软件:
太阳线直销软件 太阳线极差直销制度软件是主流直销制度中用得久，采用公司多的制度（比如安利），其制度符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 差距较大，穷人想通过勤奋努力改变生活，从而进入了商品流通领域从事分销工作，形成以公司为主导，以推销商品获利的个人致富模式，将自己的收入建立在不断 扩大的消费群体上，这种制度和很原始的一种制度，他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应，这种原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过 许多次调整后，仍旧保持原来的特点： 极差制度为直销人设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销人不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。 它的奖金主要分为两类：
1、销售奖金。
就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、领导奖金。
就是用“代数”来计 算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较 高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。 级差制度的特点包括：
1、注重销售与团队管理；
允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的阶级。一般情况下在脱离前的个人业绩是并 入上级的小组中计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。
归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、 级差奖、领导奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用。
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
3、中高层收入丰厚；
级差制度的一些弊端：
1、运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高：
2、前期启动速度较慢；
3、太阳线横排要求较多（太阳线）；
接下来我们来详细了解一下太阳线直销软件 太阳线极差直销制度软件奖金制度
1、会员级别：
普卡会员：1000元；
金卡会员：5000元；
2、级差奖：
级别 总业绩 提成 考核小市场 小市场业绩考核
会员 1000元 10%
一星 3万 15%
二星 6万 20%
三星 12万 25% 2 5万
主管 25万 30% 2 10万
主任 50万 35% 2 20万
经理 100万 38% 3 25万
总监 200万 42% 3 40万
股东 500万 45% 3 80万
3、平级奖：
股东级别出现平级是，一代业绩奖9%、二代业绩奖5%、三代业绩奖3%
4、店铺补贴：每单4%，报单补贴
5、分红奖：股东可获得2%公司加权分红
6、福利奖：收入达到5万元可获得海外豪华游一次，收入10万元可夫妻双人游一次
备注：
提现手续费5%，会员对冲不收手续费.
收入的5%作为重复消费。
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