一般去过招聘会的企业都知道，很多大企业为了竞争人才会提出自己优厚的待遇，希望吸引人才。那么除了将自身的企业进行好的提高，还有没有其他的方式来挺高求职者呢。
其实通过纪念小礼品的赠送也是可以，求职者往往会根据当时的氛围和面试体验感进行选择，在同等待遇的时候，这些小小的细节都是能够让求职者多考虑的一个方面。如果选择银币定做，传达给求职者的信息是增值保值，选用这种产品的企业一定不会是刚刚进入发展阶段的企业，也会让求职者眼前一亮的感觉。在求职时的体验感也会增加，从而留住人才。
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